外包招聘的6个理由& Staffing

“通过获得梭子鱼职员的帮助来组建一支高素质的员工队伍,以最好的脚步提高工作质量。”

来源: 澳门赌场电脑外包招聘的6个理由

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1.寻找优秀的候选人

是的,即使在这样的经济环境中,组织也很难找到合适的人选来填补自己的空缺职位。不,他们并不总是有这个问题,因为他们过于挑剔或因为他们想要支付低于标准的薪水。如果组织认真地寻找优秀的候选人并填补这些职位,那么他们可以将招聘工作外包给更多地方的候选人,以改善他们的就业品牌和/或从事这些职位的职位描述工作。

2.时间& Resources

并非所有人都从事招聘和招聘业务,尽管大多数澳门赌场电脑都具有某种招聘职能,但有时它可能会脱离业务核心。对于较小的澳门赌场电脑而言尤其如此,因为它们不一定会聘请员工来从事招聘工作。在这里,外包招聘可以通过允许顾问或提供者做他们最擅长的事情,而不会使澳门赌场电脑其余部分做得最好,从而为他们提供帮助。

3.降低他们的流失率

离职率是指在指定期间(例如该职位的第一个月或第二个月)离职的新员工的百分比。高流失率可能会损害澳门赌场电脑的底线,并且通常表明该澳门赌场电脑的招聘职能存在更大的问题,这些问题不一定通过提高薪水或通过做更好的面试来解决(尽管两者都可能帮助)。在这种情况下,组织可以将其招聘工作外包给招聘流程外包澳门赌场电脑,以降低人员流动率并解决更大的问题。

4.公平竞争耶伦斯佩奇

初创企业和规模较小的澳门赌场电脑将把招聘工作外包出去,因为它们没有内部资源来跟上较大的竞争对手。通过外包,他们可以公平竞争,而不必担心失去优秀人才,因为竞争对手在出售职位或提供更好利益方面做得更好。

5.当前的招聘功能已失控

处在快速发展轨道上或面临季节性变化的澳门赌场电脑通常具有难以处理的招聘职能。快速发展的澳门赌场电脑很难跟上他们的招聘和招募工作,而季节性澳门赌场电脑可能需要非常快地雇用很多人,只是在今年下半年才变慢。外包招聘可以帮助这些澳门赌场电脑应对波动,或者可以用作临时问题的临时解决方案。

6.需要削减成本

澳门赌场电脑将招聘工作外包以降低成本,无论是人工成本,资本成本,还是以前原因造成的成本。不幸的是,也许他们不能再为员工辩解了。或者,该澳门赌场电脑已经在猎头和招募费用上花了太多钱,他们正在寻找另一种方式。也许该组织在创建标准化的招聘方法方面做得不好,所以外包将提供所需的组织。

请记住,外包您的招聘不同于外包您的人力资源,因为后者可能包括福利,薪酬,员工和劳资关系,法律问题以及招聘。尽管将您的招聘外包给招聘过程外包澳门赌场电脑会粗略地看一下这些方面并进行了修订,但是外包招聘通常会考虑从招聘优秀候选人到新员工入职过程的招聘过程。

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