是什么促使您和您周围的人成长?

是什么激励着你和周围的人

盖洛普(Gallup)2016年对《美国劳动力状况》进行的民意测验表明,有51%的劳动力正在寻找新工作或在寻找职位空缺。无论您是雇主还是雇员,此统计信息都会影响您,您组织的营业额也会受到影响。如果您是试图留住人才的雇主,那么了解真正激励您的员工的方式会有所帮助。如果您是一名员工,薪水不足且不满意,则需要弄清楚真正激励您的因素以及您需要从这里离开的地方。在这两种情况下,金钱或利益通常都不是使人们足够高兴地留下来的灵丹妙药。

让我们看一些不同的观点,然后从中总结一些总结

埃德·穆齐奥(Ed Muzio),总统 群谐波,将一些非常有用的视频发布到YouTube;总结他的视频, “动机的六个隐藏因素”,他认为有六个主要的激励因素,当您了解哪个因素最能代表您以及与您一起工作的人时,您将能够更好地使用他们的激励语言:

  • 真相:需要学习并深入研究
  • 结果:ROI,底线,数字,指标
  • 权力:一个人的角色或头衔,或塑造事件的能力
  • 协助:帮助他人
  • 形式:和谐,美观,工作环境
  • 结构:稳定性和具体过程

从这个角度来看,如果您是一个渴望结构的员工,并且您所处的环境每天都有很少的流程和事物在变化,那么您可能会感到非常不安和动力不足,因为您会不断感到地毯被拉扯了。从脚下跳出来,您不知道下一步该怎么做。考虑到这一点,您可以以积极的方式与您的主管取得联系,解释您想自由地为自己的工作提供100%的薪水,但是您往往会因不断变化而感到不安,并且可以询问是否有任何工作职责可能会使您的工作更结构化的替代方案。

主管和高层管理人员倾向于以结果为动力,而他们往往认为为他们工作的每个人也是或应该以结果为动力。实际上,要使世界运转就需要各种各样的方法,而诚实地评估一下您的员工在这个范围内所处的位置,可能会告诉您,通过将方钉推入圆孔(并希望每个人都关心)就像您在衡量指标时一样),您可能会无意中激励员工。您可以采用多种方法来解决此问题,并且有两个建议是在可能的情况下修改作业或修改您的消息。例如,在修改消息时,无需使用实际的指标术语,您就可以突出显示员工如何通过帮助他人,变得更强大或通过做自己的工作来创造更好的工作环境。通过专注于推动他们实现的目标来鼓励您期望的生产力水平,可以表明您足够在意直接满足他们的需求。

我知道您看过这件T恤,“纹章会一直持续到士气提高”!

我们为什么失败?

托尼·罗宾斯(Tony Robbins)是一位受欢迎的演讲者,我不会直接链接到他在You-Tube上的TED演讲,因为他有个便盆,我不想得罪任何人,但是在他的演讲中,“为什么我们要做我们做什么”,他打破了思维上的一个简单转变,可以帮助您或您的团队从无奈过渡到快速发展。他首先问一个简单的问题:“我们为什么失败?”,对他来说,答案是人们选择专注于缺乏资源,而不是采取机智的状态。

他的基本观点是,当您想做某事时,您会找到一种方法。当您不想做某事时,您会找到借口,因此可以反驳“我失败了,因为我没有足够的理由”这样的说法:

  • 时间
  • 联络人
  • 经验
  • 管理

Tony建议翻转脚本,然后说:

  • 我缺乏的时间将在创造力中弥补
  • 我将在决心中弥补的金钱不足
  • 我在联络人/人际关系中缺乏的东西会在好奇心中弥补
  • 我缺乏经验,我会在激情中弥补
  • 我缺少管理部门的支持,但我会用Resolve来弥补。

托尼说:“情感是生命的力量”,因此,为了从资源匮乏的观念转变为足智多谋的模式,他建议您提出三个重要的问题。

  1. 我要专注什么? (影响您的过去,现在或将来的行为)
  2. 这对我有什么意义? (这会引起情绪变化,即您认为自己受到这种情况的惩罚或奖励)
  3. 我该怎么办? (这会产生行动,因为您要么放弃要么前进)

从这个意义上讲,您的“焦点”会在您内部产生情感;如果您专注于缺乏资源,则产生的情绪就是无助和绝望,可能的行动是您会放弃。如果您专注于变得更加足智多谋,富有创造力和热情,那么您会产生足够的情感力量来克服您遇到的任何障碍,而成功的可能结局就是。

这是一些关于动力和克服逆境的精彩个人故事 这里 .

最重要的是,请记住,组织的动力源源不断地出现在沟通中,我们都必须在沟通中承担同等的责任和责任。首先,也是我们自己,我们在评估自己的处境时要尽可能坦诚坦诚。一旦完成了认真的自省,重要的是要尽可能以最积极的方式与周围的人清晰地交流现实,这可能很难,尤其是当您感到沮丧和沮丧时。

您可以在Google上找到约一千篇有关 改善工作场所的沟通,但这是由提供的一个很好的入门 Inc.com (谁最近将我们命名为 2017年增长最快的5000家公司 以防你错过了它!)


梭子鱼职员有限公司(Barracuda Staffing,Inc.)关注您的成功:下周再回来查看有关提高工作场所满意度的更多技巧,并记住,履历表上最好的事情之一是 工作稳定性;但是,如果您正在寻找一个新的位置来展开您的翅膀并成长为该部门的领导者,我们邀请您浏览我们在塔尔萨及周边地区的现有职位, 称呼 与招聘人员交谈,或者简单地 提交 您的简历今天在线!