提高面试技巧

一般提示

  • 提前10-15分钟到达
  • 面试者握手坚定,眼神交流愉快,微笑愉快
  • 监控您的肢体语言
  • 监控面试官’的肢体语言。如果他们停止记笔记,并且似乎准备继续前进,请完成您的观点
  • 避免使用语,例如“您知道”或“喜欢”
  • 发送感谢卡

成功面试的7个步骤

  1. 做你的作业
  2. 建立信心
  3. 留下深刻的第一印象
  4. 建立信誉
  5. 回答问题
  6. 问问题
  7. 跟进

了解您的合法权利

根据《就业标准法》,与年龄,种族,血统,宗教,肤色,性别,婚姻状况,身体/心理残疾,原籍地,政治信仰,家庭状况和性取向有关的问题是非法的(除非与位置)。您不应该回答关于这些主题的问题。

介绍你自己

雇主通常在开始面试时要求您告诉他们一些关于您自己的事情。用PAWS公式响应:

  • 个人 –用3个字来形容自己。为什么选择程序?
  • 学术的 –您的学业成就以及您对课程的享受。
  • 工作 –以前的工作或志愿者经验。不要指望公司会把您以前的经验与您所申请的职位联系起来。
  • 技能专长 –您在学校学到的技能与公司目前正在寻找的技能相匹配。

需要带些什么

  • 简历的额外副本
  • 您的参考资料清单
  • 笔和笔记本

行为问题

这些问题要求您讲述过去的经验,以证明您如何处理特定情况。雇主问这些类型的问题 评估您将来在类似情况下的行为。回答基于行为的问题使用STAR方法进行操作:

  • 情况 –您是否描述了具体情况
  • 任务 –描述您在上述情况下完成的确切任务
  • 行动 –举例说明您过去的行为
  • 结果 –描述过去情况的结果

犯罪背景

犯罪背景并不是找到工作的障碍,但是您需要额外的准备和研究。

  • 详细了解您的费用。您需要准备进行背景调查,然后再进行背景调查’重要的是要注意,一些未经定罪的逮捕可能会出现。
  • 在那些声誉卓著的公司中寻找职位,这些公司可以将第二次机会扩大给犯罪分子。
  • 在面试中,诚实对待自己的背景非常重要。如果在背景调查之前被披露,有52%的雇主可能会雇用有犯罪记录的人。请谨慎对待共享的信息,最好坚持发生的事情及其获胜的事实’不再是一个问题。
  • 在回答有关您过去的问题时,您必须专注于积极的方面,并谈论自己如何得到改善和康复。寻找机会志愿以弥补任何缺乏就业的历史,并开始建立潜在的人脉网络。
撰写者:Amber Cutshaw