提高面试技巧

一般提示

  • 提前10-15分钟到达
  • 用坚定的握手,良好的目光接触和微笑迎接面试官
  • 监控您的肢体语言
  • 监控面试官’肢体语言。如果他们停止采取笔记,似乎准备好完成了你的观点
  • 避免俚语表达,例如“ya知道”或“喜欢”
  • 发送谢谢卡片

成功采访的7个步骤

  1. 做你的作业
  2. 建立信心
  3. pression
  4. 建立信誉
  5. 回答问题
  6. 问问题
  7. 跟进

了解您的合法权利

根据“就业标准法”,与年龄,种族,祖先,宗教,颜色,性别,婚姻状况,身体/精神残疾,原产地,政治信仰,家庭状况和性取向的问题有关的问题是非法的(除非直接相关)位置)。您不应该回答有关这些主题的问题。

介绍你自己

雇主经常通过要求你告诉他们自己的事情来开始采访。用爪子配方回答:

  • 个人的 - 用3个单词描述自己。你为什么选择你的计划?
  • 学术的 - 您的学术成就以及您对您的计划享有的内容。
  • 工作 - 以前的工作或志愿者体验。不要指望公司连接到您以前的经验如何与您申请的位置相关联。
  • 技能 - 您在学校中学到的技能,符合公司目前正在寻求的东西。

需要带些什么

  • 额外的简历副本
  • 您的参考文献列表
  • 笔和笔记本

行为问题

这些问题要求您从过去的经验中讲述“故事”,以展示如何处理特定情况。雇主向这些类型的问题提出 评估您将来可能在类似情况下采取行动。应答基于行为的Q使用星形方法:

  • 情况 –你有没有描述一个具体情况
  • 任务 –描述您在所述情况下完成的精确任务
  • 行动 –举例说明您过去的行为
  • 结果 –描述过去情况的结果

犯罪背景

犯罪背景不是找到就业的障碍,但是,它将需要额外的准备和研究。

  • 获取收费的细节。您需要为背景检查和它提出的内容做好准备’重要的是要注意没有定罪的一些逮捕可以出现。
  • 寻求在致力于将第二次机会延伸给犯罪的人的职位。
  • 在面试期间,对你的背景诚实很重要。 52%的雇主如果在背景检查之前披露,可能会雇用犯罪历史的人。要小心共享的信息,最好坚持发生的事实以及它为什么赢了’不再是一个问题。
  • 在回答有关您过去的问题时,您必须专注于积极的积极并谈论您如何改进和恢复自己。找机会志愿抵消任何缺乏就业历史,并开始开发一个可能是参考的人的网络。
写道:琥珀色突击队