你有任何问题问我吗?

聪明的问题表明您对公司感兴趣并且对学习感兴趣 更多。准备好在下一次面试时向公司提问的几个问题。

  1. 您能描述一个典型的工作日以及我将要做的事情吗?
  2. 这项工作最重要的职责是什么?
  3. 告诉我有关这项工作的问题以及这些问题如何影响您。
  4. 如何培训或介绍我该工作?
  5. 我需要多长时间才能站稳脚跟并变得富有成效?
  6. 这项工作对公司有多重要?它如何做出贡献?
  7. 该部门今年的目标是什么?
  8. 您的部门有多少人工作?在公司里?
  9. 我将与谁一起工作,他们做什么工作?
  10. 您认为我的弱点是什么?我的长处
  11. 我如何获得有关表现的反馈?
  12. 如果被录用,我会直接向您还是其他人报告?
  13. 该公司在过去几年中是否裁员过?
  14. 如果您要给我这份工作,我期望五年后会到哪里去?
  15. 你能给我一个简短的旅行吗?我很高兴看到您的员工在哪里工作。

有什么我不应该问的问题吗?

绝对不要问任何有关薪水,假期,带薪假期或带薪病假的问题。你是 找工作,而不是休假。等待经理提出工资问题。什么时候 她问您希望获得什么样的工资,请问您的学历标准工资是多少。 强迫经理扔掉第一个数字。

我是否可以要求这份工作?

绝对。大多数面试的人从不告诉经理他们是否想要 这项工作与否。这留下了管理猜测。如果您想要这份工作,请在 眼睛告诉她你想要这份工作。

如果经理不给我答案怎么办?

给他们一笔交易。提供进行工作面试或提供30天的试用期以证明 你可以学到这份工作。

我怎么知道面试何时结束?

经理通常会询问您是否还有其他问题。然后,她会站起来,谢谢 你来了不管结果如何,都应该成为一项好运动。感谢经理采取的 有时间和你谈谈。提供握手。如果经理说她会做出决定 在接下来的一周左右的时间内,询问您是否可以致电询问该决定。

撰写者:Amber Cutshaw