聪明的问题表明您对公司感兴趣并且对学习感兴趣 更多。准备好在下一次面试时向公司提问的几个问题。
- 您能描述一个典型的工作日以及我将要做的事情吗？
- 这项工作最重要的职责是什么？
- 告诉我有关这项工作的问题以及这些问题如何影响您。
- 如何培训或介绍我该工作？
- 我需要多长时间才能站稳脚跟并变得富有成效？
- 这项工作对公司有多重要？它如何做出贡献？
- 该部门今年的目标是什么？
- 您的部门有多少人工作？在公司里？
- 我将与谁一起工作，他们做什么工作？
- 您认为我的弱点是什么？我的长处
- 我如何获得有关表现的反馈？
- 如果被录用，我会直接向您还是其他人报告？
- 该公司在过去几年中是否裁员过？
- 如果您要给我这份工作，我期望五年后会到哪里去？
- 你能给我一个简短的旅行吗？我很高兴看到您的员工在哪里工作。
有什么我不应该问的问题吗？
绝对不要问任何有关薪水，假期，带薪假期或带薪病假的问题。你是 找工作，而不是休假。等待经理提出工资问题。什么时候 她问您希望获得什么样的工资，请问您的学历标准工资是多少。 强迫经理扔掉第一个数字。
我是否可以要求这份工作？
绝对。大多数面试的人从不告诉经理他们是否想要 这项工作与否。这留下了管理猜测。如果您想要这份工作，请在 眼睛告诉她你想要这份工作。
如果经理不给我答案怎么办？
给他们一笔交易。提供进行工作面试或提供30天的试用期以证明 你可以学到这份工作。
我怎么知道面试何时结束？
经理通常会询问您是否还有其他问题。然后，她会站起来，谢谢 你来了不管结果如何，都应该成为一项好运动。感谢经理采取的 有时间和你谈谈。提供握手。如果经理说她会做出决定 在接下来的一周左右的时间内，询问您是否可以致电询问该决定。
撰写者：Amber Cutshaw