2020年的招聘趋势

招聘是您公司的命脉。您需要有才能的员工来保持业务运营的顺利进行。由于招聘流程的效率和有效性不断发展,因此您需要紧跟行业发展动态,以继续寻找和保留最合格的人才。以下是2020年要注意的四个招聘趋势。

越来越多地使用社交媒体

在线可见性和即时沟通渠道可提高招聘过程的效率和效力。除了在社交媒体渠道上发布职位空缺外,您还可以使用社交网络主动寻找潜在的候选人。例如,在与您的行业相关的Facebook组中发布招聘广告。包括Twitter标签,以帮助求职者找到您的公司。内容营销将您的业务与竞争对手区分开来,显示候选人为什么要为您工作并允许他们在线申请。实时视频鼓励候选人参与并增加工作申请。

提供更大的灵活性

提供更大的灵活性,以鼓励候选人为您工作。由于预计约有一半的劳动力会 由独立承包商组成,重点是让具有专业技能的临时工和自由职业者从事项目工作,而不是雇用全职员工。尽可能让您的员工选择远程工作。或者,允许工作共享和灵活的时间来吸引更多的应聘者加入您的业务。

专注于雇主品牌

塑造公司品牌对于吸引顶尖人才将越来越重要。由于应聘者在决定是否申请职位之前要研究雇主的背景,任务,价值观,目标和声誉,因此,您希望对组织的工作产生最佳印象。这包括维护一个强大的职业网站,最优质的候选人在此访问并决定申请。强大的品牌效应还意味着职位描述要突出。除角色要求外,还包括公司的位置,历史,文化,奖项,社区参与和职业发展。突出显示福利,责任和关键要求,以便求职者知道他们是否适合这个职位。包括广泛的福利,薪资范围,职业道路,员工成功案例以及使企业在竞争中脱颖而出的清单。

虚拟现实的实现

虚拟现实(VR)在工作职能需要精确模拟以评估候选人的技能和能力的行业中将变得越来越重要。您可以查看候选人在与工作中可能遇到的情况类似的情况下的表现,以确定哪些候选人更有可能在某个职位上获得成功。 VR还可以为考生提供您的工作设施和动态的虚拟导览,而无需将考生带到工作场所。

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