厌倦了不合格的申请人?这是预选候选人的3种方法

预先筛选候选人可以让您了解更多有关他们的信息。深入了解他们的性格,职业道德,历史,技能和个性,可以帮助您确定最适合担任职位的候选人。由于您选择与候选人见面的时间有限,因此您必须将人数减少到少数。

以下是预选候选人的三种方法。

求职信

略读求职信,以了解有关候选人的更多信息。求职信除了展示他们的写作技巧外,还展示了候选人遵循指示的能力。您可能会要求他们包括为什么他们最适合担任某个角色,让他们对您的公司感到兴奋的原因,或者他们如何为您的团队做出贡献。如果应聘者的表现不符合要求,他们很可能难以遵循工作指示。为了表示对您的时间的尊重,求职信不应超过两页。它应证明候选人的想法以及他们的性格如何。求职信需要针对该职位进行量身定制,以显示求职者的想法。

履历表

扫描简历以确定候选人的技能,培训,工作经历和其他资格。注意他们的详细程度,组织风格,专业水平,写作技巧和风格。这些信息提供有关候选人能力和与公司的潜在适合度的信息。简历应井井有条,易于阅读和理解。不应出现拼写,标点或语法错误。确定是否列出了相关的工作经验,以及在每个角色中花费的月份和年份。简历必须适合于表达对工作的渴望的职位。使用申请人跟踪系统(ATS)来管理简历提交。

面试前

安排电话或视频面试,以了解有关候选人的更多信息。这使您可以评估他们的沟通和表达能力。提出问题以确定他们对贵公司的了解。如果他们不太了解您的产品或服务,那么在与您交谈之前就不会研究您的组织。这意味着候选人没有主动权或使用解决问题的能力。对每个候选人使用相同的问题列表。这样,您就可以基于有关相同主题的信息来相互评估它们。如果您记录面试,请让候选人知道。否则,请记下候选人对您问题的答复。对于视频采访,应关注候选人的行为方式以及他们的肢体语言。包括他们是否微笑很多并且看起来有信心。请注意环境是安静,干净还是嘈杂,杂乱无章。这显示了候选人认真对待您的公司和职位的重要性。如果您时间紧迫,请向候选人发送问题列表,以在视频中进行回答并将其发送给您。

通过梭子鱼人员配备进行预筛查

相信梭子鱼职员可以为您预选候选人。我们可以为您寻找和筛选人才,或者筛选您自己的候选人。 联系我们以了解更多信息.

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。 必需的地方已做标记 *