社交媒体和求职

社交媒体已经渗透到我们日常生活的几乎每个部分。当您寻找新的工作机会时,您的在线状态可以帮助您,也可以伤害您。几乎没有人知道有多少招聘人员和人力资源团队依靠社交媒体为决策因素提供线索。现在,公司比以往更加重视文化和价值观。申请人的社交媒体资料揭示了一个人如何在一个良好的环境中帮助平衡或造成混乱。确保您的社交媒体习惯在寻找合适的机会时不会对您造成伤害。

社交媒体可以帮助您的方式

建立联系

领英 的创建旨在成为虚拟简历,并成为专业网络的平台。您要确保整个 领英个人资料已完全填写 这样招聘经理和猎头公司就可以查看您的工作历史和目标。建立连接也很重要。公司希望雇用具有网络的人员,这可以提高您的信誉。首先,添加您认识的人,同事,前同学等。在与您不认识的人(尤其是在您所在行业工作的人)的职位上进行互动时,应设法解决。向他们发送连接邀请并建立您的个人资料。这些联系可以向您介绍其他情况下可能找不到的机会。

研究公司

公司在各种平台上的页面上发布的内容充分说明了他们的文化,目标,当前和过去的项目。您可以通过Facebook,LinkedIn,Twitter和Instagram研究感兴趣的公司。您对公司及其所做的一切越了解,对面试官的印象就越深。

进行面试后,如果获得面试官的名字,您也可以使用社交媒体对其进行一些研究。不要过度使用它,以免令人毛骨悚然地掉下来,并请注意不要在已有54周历史的帖子上按赞按钮!记下他们的工作经历和共同兴趣,以找到可以谈论的话题。与面试官建立个人联系始终是开始面试的好方法。

寻找机会

Facebook最近推出了他们的工作申请系统,您现在可以直接通过您的Facebook个人资料申请工作。它尚不常用,但是我们可能会看到这种效果(在采用这种方式之前,请确保您仔细地在Facebook上编辑工作历史记录)。 LinkedIn还允许直接在网站上提交申请,您甚至可以在LinkedIn筛选上搜索职位以查找特定职位类型。 LinkedIn是寻找工作机会的好方法。

如果您有要工作的公司列表,但目前暂不招聘,请关注其社交媒体页面。公司通常希望在Twitter,Facebook,LinkedIn或Instagram上招聘新员工。这些帖子可能不在其网站上,因此请睁大眼睛。

社交媒体可能伤害您的方式

没有向你展示好光

社交媒体通常是用户粗鲁,过于个人化,粗俗甚至是醉酒的帖子的宿主。即使您的个人资料是公开的,也请注意页面上允许的内容。隐藏的个人资料可以相对轻松地解决,是否真的值得冒险?

招聘经理和招聘人员通常会在做出决定之前甚至在进行面试之前先搜索申请人的个人资料。这正变得越来越普遍,应被视为与使简历保持最新状态一样重要。公司正在密切关注员工在网上说的话,这也在他们身上反映出来。

确保不要发布有关现任或前任老板/公司的负面信息。每个人都理解抱怨抱怨一个可怕的老板(我们都去过那里)的想法,但是公共平台不是这个地方。这些职位对于招聘经理来说是不完整和不成熟的,可能会失去您的机会。

请勿发布不适当的照片或评论,并请注意不要使用粗俗的语言。很明显,这些帖子并未向您展示最佳状态。一个好的经验法则是,在您点击发送之前,考虑一下您的定型祖母会对您发布的内容进行思考。这将为您节省很多痛苦。

社交媒体上有很多事情需要避免。请记住,私人设置不足以保护您免受机会侵害。 这是一些更有用的提示 关于常见的社交媒体错误。

有关编辑社交媒体资料的提示

领英 可能是对个人资料进行快速编辑的最简单的平台。确保显示所有相关的工作历史记录,并包括职务说明。请谨慎编辑和检查描述和标题中的拼写和语法问题。这是一个容易发现简单错误的地方

Facebook允许您查看 您朋友群组之外的人可以看到,从那里开始。删除显示不专业或不成熟的照片(大学派对照片),然后编辑或删除任何不当用语。不必觉得自己不必从Facebook上清除个人生活。社交媒体被认为是个人事物的平台,圣诞节早晨的那些照片很好。不过,请注意与个人分享。清理了非朋友可以看到的所有内容后,请回顾所有帖子,甚至可以看到朋友可以看到的所有帖子。 Facebook会定期更改其隐私设置,有时还会将以前隐藏的事物公开,或者招聘者可能认识您的朋友。确实值得立即清理您的页面。

人们在我的时间轴上显示的标记我的东西怎么样?有解决这些问题的方法。首先,您总是可以选择删除其他人的帖子上的标签。或者您可以简单地设置 时间表检讨 。它要求您决定在您的时间轴上是否可以看到其他人发布的任何内容。您的朋友仍然可以为您添加标签,但招聘人员以后不会在您的时间表上找到它。

Instagram和Twitter将需要更多时间进行清理。显然,删除任何不适当的图像或鸣叫。如果需要清理语言或重写一些过分的分享,Instagram允许您更改帖子的文本。另一方面,Twitter则没有,必须删除有罪推文。

有很多要记住的地方

是的,关于社交媒体有很多事情要记住。最终,它将变得更容易,您将在发布之前开始思考所有事情。最初的困难是清除旧帖子,尤其是对于那些自中学毕业以来一直在线的帖子。这个主题变得越来越重要,招聘人员比大多数人更常使用社交媒体来筛选候选人。不要错过您的下一个机会。

撰写者:Summer Putman Rollison