您是否对工作感到无聊?

我发现对我们大多数人来说绝对是一件不可思议的事情。从头到尾,我们都知道我们需要做什么。我们知道什么会使我们更快乐,什么会使我们更健康,什么有助于我们成长。我们确切地知道我们应该如何度过自己的时光… 阅读更多 »

3条提示,提高您对细节的关注

我非常热衷于管理细节,我们付出的关注越多,出错的空间就越少。作为行政助理,这对我很重要,因为它可能以多种方式影响许多其他人。如果我缺乏对日常流程细节的关注,… 阅读更多 »

我们相信追求激情

寻找我的激情我热衷于帮助塔尔萨年轻而转型的专业人员找到适合他们的职业道路,并帮助他们实现职业目标。每个人看起来都不同。我可以帮助人们建立简历,填写申请表,回答有关着装的问题,或者有时只是进行坦率的交谈… 阅读更多 »

员工赞赏不仅仅是一年一度的大事

3月2日是员工感谢日。这个话题应该在每个老板的脑海中浮现,但是如果您每年只认识一次员工,那么您的成绩就差强人意。研究表明,快乐的员工生产率更高(提高31%),销售和工作准确性得到巨大提升。使您的员工更多的最简单方法… 阅读更多 »

社交媒体和求职

社交媒体已经渗透到我们日常生活的几乎每个部分。当您寻找新的工作机会时,您的在线状态可以帮助您,也可以伤害您。几乎没有人知道有多少招聘人员和人力资源团队依靠社交媒体为决策因素提供线索。公司正在增加 … 阅读更多 »

如何在假期中保持团队的正常运转

在假期,家庭度假和聚会之间,在一年的最后两个月中很难保持正轨。带领一支由分散注意力的员工组成的团队,完成年底的项目并为新的一年做准备变得更加困难。以下是可以帮助确保的五种方法… 阅读更多 »

我为什么要雇用人事中介

上周,我们从员工的角度考察了利弊:本周,我们将从雇主的角度讨论雇用人事代理机构的利弊。人员昂贵!为什么我应该使用人事代理机构来帮助我找到员工?寻找人才:每次都会发生;你发布高技能… 阅读更多 »

为什么要与人员编制机构合作?

本周,我们将从员工的角度讨论与人事中介机构合作的利弊;下周,我们将从雇主的角度讨论利弊。为什么要使用人事代理机构来帮助我找到工作?大多数使用人手编制机构查找的人… 阅读更多 »

是什么促使您和您周围的人成长?

盖洛普(Gallup)2016年对《美国劳动力状况》进行的民意测验表明,有51%的劳动力正在寻找新工作或在寻找职位空缺。无论您是雇主还是雇员,此统计信息都会影响您,您组织的营业额也会受到影响。如果您是试图留住人才的雇主,… 阅读更多 »