厌倦了不合格的申请人?这是预选候选人的3种方法

预先筛选候选人可以让您了解更多有关他们的信息。深入了解他们的性格,职业道德,历史,技能和个性,可以帮助您确定最适合担任职位的候选人。由于您选择与候选人见面的时间有限,因此您必须将人数减少到少数。这里… 阅读更多 »

如何避免您的最佳候选人被拒绝

在向最优秀的候选人提供工作机会后,期望他们能从其雇主那里获得还价。由于留住员工的成本比雇用新员工的成本低,因此经理在员工决定离职时可能会提出还价。如果员工的知识,技能和经验尤其如此… 阅读更多 »

您的人才可能会被淘汰的3个红旗

作为经理,员工流动是您最关心的问题之一。由于招聘,入职,培训,生产力损失和业务错误的成本很高,因此您需要为员工决定离开时做好准备。这是三个危险信号,表示您的才华可能很快就会终止。您的人才经常缺乏… 阅读更多 »

唐’只是幸运,制定招聘策略

当您的公司需要获得人才时,您有三种选择:购买,建立或借用。购买人才时,您会雇用一名员工。在培养人才时,您需要对员工进行交叉培训以承担不同的责任。借用人才时,您需要聘请顾问来完成工作。将这三种类型的… 阅读更多 »

如何处理不打电话,不出现员工

不打电话,不出现的员工是不会打电话说他们不能进来并且不会出现在预定班次中的员工。发生这种情况时,它会扰乱您的业务流程。当员工无法按时上班时,他们需要通知您。否则,您将面临寻找压力的过程… 阅读更多 »

2020年的招聘趋势

招聘是您公司的命脉。您需要有才能的员工来保持业务运营的顺利进行。由于招聘流程的效率和有效性不断发展,因此您需要紧跟行业发展动态,以继续寻找和保留最合格的人才。这是四个招聘趋势… 阅读更多 »

您准备退休的婴儿潮吗?

从2011年到2029年,每天大约有10,000名婴儿潮一代将达到65岁的传统退休年龄。出生于1946年至1964年的婴儿潮一代是面对自己准备退休的第一代人。由于许多人在65岁时还不准备离开工作岗位,因此您的公司可能会受到影响。这里… 阅读更多 »

冬季使仓库更安全的4种方法

由于仓库的设计简单,因此不能防寒。因此,在冬季工作可能会造成损坏。随着门全天打开和关闭,雪,冰和冷风进入。在仓库中放雪会造成湿滑的环境,可能会伤害员工或损坏设备。幸运的是你… 阅读更多 »

5种独特的招募策略以发现熟练的员工

寻找熟练的员工可能会充满挑战。无论您投入多少时间和金钱,您都不会总是知道哪种采购方法是最好的,或者哪些雇用者将是最长的。由于这些原因,您需要在招聘方法上发挥创意,以找到所需的人才。这是五种独特的招募策略 … 阅读更多 »

展示员工赞赏感如何导致更多应聘者

让求职者感到被赞赏是正确的事情。他们以更积极的眼光看待您的公司。即使候选人没有得到他们想要的工作,他们的经验也会使他们更有可能在将来申请另一份工作。候选人可以写正面的公司评论或鼓励同行… 阅读更多 »