在员工保留方面,离职可能与入职一样重要

营业额很昂贵。采购,筛选,面试,雇用和培训新员工所花费的时间和金钱很快就增加了。降低这些成本的一种方法是通过下岗。确定员工离职的原因并进行更改以解决问题,可以表明您重视他们的贡献并希望他们留下。因此,… 阅读更多»

如果我的应聘者资格不合格,我是否应该在其简历之外进行招聘?

简历是候选人用来表达对求职兴趣的工具。但是,这并不能说明他们是谁的全部故事。除了求职者可能没有职位所需的所有条件外,您无法从简历中得知此人是否适合公司… 阅读更多»

使用免费社交媒体招聘工具的三种最佳方法

社交媒体招聘提供了各种好处。您可以接触被动的候选人,亲眼看到才华和热情,无需简历即可获取候选人信息。您还可以找到合适的文化氛围,筛选出不合格的候选人,并节省广告费用。更好的是,许多社交媒体招聘工具是免费使用的。这是… 阅读更多»

员工流失会给您的公司带来多少实际成本?

员工是您公司的最大资产。他们的创新能力决定了您的长期成功。因此,您需要认真考虑如何增加员工保留率。了解如何衡量员工离职的影响将帮助您采取行动以减少员工离职的情况。请遵循以下准则确定有多少员工… 阅读更多»

建立信任

不同的上班族微笑

建立健康,多产的工作环境时,信任至关重要。无论您是领导整个部门还是与几个同事携手合作,建立信任的关系都非常重要。以下是一些技巧,可帮助您与同事和上级建立信任:诚实并完全共享信息。直截了当… 阅读更多»

工作成功的五个关键

两人在笔记本电脑上工作

某些人总是有出色的工作。他们似乎总是能升职。而且他们接触到的一切似乎总是成功的。这只是运气还是巧合?没有!这些人不’等待发生的事情,他们会自己运气。那你该怎么做才能确保自己’re successful? You… 阅读更多»

上进心

我不认识你,但坦率地说,我讨厌听到艰难的经济状况。因此,今天,我们将重点关注将消极思想转变为积极行动的5种方法。您有很大的潜力-开始认识它!您可能不会像健美运动员那样被建造,或者被误认为是超模。但… 阅读更多»