冬季使仓库更安全的4种方法

由于仓库的设计简单,因此不能防寒。因此,在冬季工作可能会造成损坏。随着门全天打开和关闭,雪,冰和冷风进入。在仓库中放雪会造成湿滑的环境,可能会伤害员工或损坏设备。幸运的是你… 阅读更多 »

5种独特的招募策略以发现熟练的员工

寻找熟练的员工可能会充满挑战。无论您投入多少时间和金钱,您都不会总是知道哪种采购方法是最好的,或者哪些雇用者将是最长的。由于这些原因,您需要在招聘方法上发挥创意,以找到所需的人才。这是五种独特的招募策略… 阅读更多 »

您的职业清单:比较糟糕的工作与糟糕的一天

像其他所有人一样,您的工作也很糟糕。您可能与同事发生冲突,忘记带午餐,或者不得不迟到而错过重要事件。但是,当您反复遇到糟糕的日子而变成数周或数月时,可能会遇到更大的问题。这里有一些提示… 阅读更多 »

展示员工赞赏感如何导致更多应聘者

让求职者感到被赞赏是正确的事情。他们以更积极的眼光看待您的公司。即使候选人没有得到他们想要的工作,他们的经验也会使他们更有可能在将来申请另一份工作。候选人可以写正面的公司评论或鼓励同行… 阅读更多 »

您的简历是否使您的专业技能公道?

您的简历需要精简的技能部分,以便招聘经理可以确定您可以为雇主创造的价值。在有限的时间内,他们必须查看您是否适合担任该职位,您需要清楚地说明为什么您最有资格,因此应该请您提出建议。… 阅读更多 »

在员工保留方面,离职可能与入职一样重要

营业额很昂贵。采购,筛选,面试,雇用和培训新员工所花费的时间和金钱很快就增加了。降低这些成本的一种方法是通过下岗。确定员工离职的原因并进行更改以解决问题,可以表明您重视他们的贡献并希望他们留下。作为结果,… 阅读更多 »

关于招聘人员的4个怪异的神话

与招聘人员合作可能对您的求职有益。他们提供了一个没有广告角色的庞大网络,从而减少了采访竞争,并增加了接受报价的几率。由于许多人对招聘人员的工作以及他们所倡导的对象有误解,我们希望清除以下四个方面 … 阅读更多 »

如果我的应聘者资格不合格,我是否应该在其简历之外进行招聘?

简历是候选人用来表达对求职兴趣的工具。但是,这并不能说明他们是谁的全部故事。除了求职者可能没有职位所需的所有条件外,您无法从简历中得知此人是否适合公司… 阅读更多 »

我被认为是工作跳线吗?

像许多员工一样,您可能会出于各种原因而频繁更换工作。但是,许多雇主仍然认为跳槽是雇用的障碍。因为他们想要长寿和更高的投资回报率,所以许多招聘经理宁愿将那些至少在职两年的候选人带入公司。为了对抗这个… 阅读更多 »

使用免费社交媒体招聘工具的三种最佳方法

社交媒体招聘提供了各种好处。您可以接触被动的候选人,亲眼看到才华和热情,无需简历即可获取候选人信息。您还可以找到合适的文化氛围,筛选出不合格的候选人,并节省广告费用。更好的是,许多社交媒体招聘工具是免费使用的。这是… 阅读更多 »