您的人才可能会被淘汰的3个红旗

作为经理,员工流动是您最关心的问题之一。由于招聘,入职,培训,生产力损失和业务错误的成本很高,因此您需要为员工决定离开时做好准备。这是三个危险信号,表示您的才华可能很快就会终止。您的人才经常缺乏… 阅读更多»

6管理误区’re Overlooking

作为经理,您的职责使您很忙。在许多情况下,您可能忙于完成任务,以致忘记了专注于工作的重要领域。也许您没有公开与团队沟通,不知道是什么激发了每个成员的积极性或以身作则。如果是这样,您想知道… 阅读更多»

如何在我的简历中列出合同工作?

作为合同工,您将有机会获得自己领域的各种经验。这些工作展示了您快速学习系统并磨练各种技能的能力。当您从事长期合同工作时,雇主通常将其视为全职工作。结果,在您的简历中列出合同工作… 阅读更多»

通过这5个技巧使您的简历在雇主面前

让招聘经理查看您的简历是找到工作的第一步。随着竞争的加剧,重要的是让您的简历脱颖而出并说明为什么经理应该打电话给您进行面试。实施这五个技巧,以增加将简历放在第一位的几率… 阅读更多»

在求职过程中遇到无线电沉默? 4个获得动力的秘诀。

在完成一次成功的面试之后,您可能需要等待大量时间,而又没有听到有关潜在职位的信息。可能有多种原因。经理可能休假了,等他们回来时会做出雇用决定。也许他们要求人力资源部延长报价 … 阅读更多»

展示员工赞赏感如何导致更多应聘者

让求职者感到被赞赏是正确的事情。他们以更积极的眼光看待您的公司。即使候选人没有得到他们想要的工作,他们的经验也会使他们更有可能在将来申请另一份工作。候选人可以写正面的公司评论或鼓励同行… 阅读更多»

在下一个招聘者中寻找的5个特征

雇用人员招聘人员时,有一些要寻找的特质。尽管每个招聘人员都不同,但是最好的招聘人员具有许多共同点。在招聘下一位招聘人员时,请重点关注这五个特征。 1.人际关系顶级招聘人员充当着保密的顾问团,员工/职场专家和朋友的角色。招聘人员… 阅读更多»