领导与管理

并非所有的领导者都是伟大的管理者,也不是所有的经理都成为伟大的领导者。成为一名成功的领导者需要具备一些特质。以下是其中的一些特征:承受压力的能力领导者必须能够以成熟和专业的精神来应对压力和挫败感。热情作为领导者,如果我们 … 阅读更多 »

十项提高领导能力的活动

我们大多数人曾经或渴望成为领导者。但是您可能会发现有些人比其他人更好。这里有一些可以造就出色领导者的重要特征,您可以考虑这些因素来建立自己的领导才能。倾听能够听是最关键的技能之一… 阅读更多 »

您的职业道德的重要性

在生活中,只有少数事情是个人的信念,职业道德和幸福感。设定目标,保持一致并努力工作才是与众不同的。一个人可以教给员工很多事情,你不能教给员工个人品格。个人诚信有很多属性… 阅读更多 »

每月庆祝员工

提高期望我的一个好伙伴和前教练同事经常说:“在生活中,做正确的事是最小的期望。”我很喜欢这句话,这一直是一个很好的教学方法,那就是如果你想成为一个伟大的人,如果你想变得特别,并成为一个… 阅读更多 »

在管理之前学习领导

在您未更改职位的情况下,很难看到您的同事获得晋升并获得监督或管理职位。如果您觉得自己是下一届领导职位的合适人选,也许您只需要一些帮助就可以向老板展示一下。尽可能提供帮助有三个… 阅读更多 »

伟大的领导者造就了伟大的员工

为了留住优秀的员工,首先必须成为一位出色的领导者,我可以自信地说梭子鱼员工队伍是由出色的领导者建立的。在我们组织内部,这成为becomes滴效应。我们的所有员工每天都面临挑战,要表达意见并成为员工的一部分,以发展和提高他们的领导才能… 阅读更多 »

员工赞赏不仅仅是一年一度的大事

3月2日是员工感谢日。这个话题应该在每个老板的脑海中浮现,但是如果您每年只认识一次员工,那么您的成绩就差强人意。研究表明,快乐的员工生产率更高(提高31%),销售和工作准确性得到巨大提升。使您的员工更多的最简单方法… 阅读更多 »

如何在假期中保持团队的正常运转

在假期,家庭度假和聚会之间,在一年的最后两个月中很难保持正轨。带领一支由分散注意力的员工组成的团队,完成年底的项目并为新的一年做准备变得更加困难。以下是可以帮助确保的五种方法… 阅读更多 »