展示员工赞赏感如何导致更多应聘者

让求职者感到被赞赏是正确的事情。他们以更积极的眼光看待您的公司。即使候选人没有得到他们想要的工作,他们的经验也会使他们更有可能在将来申请另一份工作。候选人可以写正面的公司评论或鼓励同行… 阅读更多 »

您的简历是否使您的专业技能公道?

您的简历需要精简的技能部分,以便招聘经理可以确定您可以为雇主创造的价值。在有限的时间内,他们必须查看您是否适合担任该职位,您需要清楚地说明为什么您最有资格,因此应该请您提出建议。… 阅读更多 »

关于招聘人员的4个怪异的神话

与招聘人员合作可能对您的求职有益。他们提供了一个没有广告角色的庞大网络,从而减少了采访竞争,并增加了接受报价的几率。由于许多人对招聘人员的工作以及他们所倡导的对象有误解,我们希望清除以下四个方面 … 阅读更多 »

如果我的应聘者资格不合格,我是否应该在其简历之外进行招聘?

简历是候选人用来表达对求职兴趣的工具。但是,这并不能说明他们是谁的全部故事。除了求职者可能没有职位所需的所有条件外,您无法从简历中得知此人是否适合公司… 阅读更多 »

我被认为是工作跳线吗?

像许多员工一样,您可能会出于各种原因而频繁更换工作。但是,许多雇主仍然认为跳槽是雇用的障碍。因为他们想要长寿和更高的投资回报率,所以许多招聘经理宁愿将那些至少在职两年的候选人带入公司。为了对抗这个… 阅读更多 »

使用免费社交媒体招聘工具的三种最佳方法

社交媒体招聘提供了各种好处。您可以接触被动的候选人,亲眼看到才华和热情,无需简历即可获取候选人信息。您还可以找到合适的文化氛围,筛选出不合格的候选人,并节省广告费用。更好的是,许多社交媒体招聘工具是免费使用的。这是… 阅读更多 »

员工流失会给您的公司带来多少实际成本?

员工是您公司的最大资产。他们的创新能力决定了您的长期成功。因此,您需要认真考虑如何增加员工保留率。了解如何衡量员工离职的影响将帮助您采取行动以减少员工离职的情况。请遵循以下准则确定有多少员工… 阅读更多 »

在下一个招聘者中寻找的5个特征

雇用人员招聘人员时,有一些要寻找的特质。尽管每个招聘人员都不同,但是最好的招聘人员具有许多共同点。在招聘下一位招聘人员时,请重点关注这五个特征。 1.人际关系顶级招聘人员充当着保密的顾问团,员工/职场专家和朋友的角色。招聘人员… 阅读更多 »