厌倦了不合格的申请人?这是预选候选人的3种方法

预先筛选候选人可以让您了解更多有关他们的信息。深入了解他们的性格,职业道德,历史,技能和个性,可以帮助您确定最适合担任职位的候选人。由于您选择与候选人见面的时间有限,因此您必须将人数减少到少数。这里… 阅读更多 »

通过危机与候选人保持良好沟通的好处

与候选人沟通始终很重要,但是在危机期间保持与候选人的强有力沟通可以使您与竞争对手区分开。多亏了COVID-19,我们的经济在3月陷入停顿,企业面临着独特的挑战。一方面,数百万企业被视为“非必要”企业,被迫关闭… 阅读更多 »

通过COVID-19操纵您的求职

现在的时间非常不确定,压力很大,甚至有些令人恐惧。 COVID-19疫情不仅造成了健康危机,还引发了经济危机。在短短几天内,成千上万的人突然发现自己失业。离失业几百万甚至几百万天,… 阅读更多 »

你不能欺骗招聘人员:依靠简历的真实成本

简历上要诚实。尽管您可能很想修饰自己的头衔,工作职责或贡献,但很有可能会发现真相。即使您的简历为您提供了面试和工作机会,但当雇主发现您不诚实时,您也可能会失去职位。如果特别是这样… 阅读更多 »

如何避免您的最佳候选人被拒绝

在向最优秀的候选人提供工作机会后,期望他们能从其雇主那里获得还价。由于留住员工的成本比雇用新员工的成本低,因此经理在员工决定离职时可能会提出还价。如果员工的知识,技能和经验尤其如此 … 阅读更多 »

可以挽救生命的叉车安全提示!

由于叉车的重量至少为9000磅,因此非常危险。叉车可以每小时18英里的速度行驶,有一套刹车,很难停下来。由于叉车的重量分布不均,因此驾驶和操作比车辆更困难。在操作叉车时犯错误可能导致… 阅读更多 »

您的人才可能会被淘汰的3个红旗

作为经理,员工流动是您最关心的问题之一。由于招聘,入职,培训,生产力损失和业务错误的成本很高,因此您需要为员工决定离开时做好准备。这是三个危险信号,表示您的才华可能很快就会终止。您的人才经常缺乏… 阅读更多 »

每个仓库应检出10鞋

作为订单选择器,衣柜中最重要的部分之一就是鞋类。穿合适的鞋子或靴子可使您全天更安全,更舒适。由于您的需求与其他人的需求不同,因此请确保考虑不同的选择,并穿上各种鞋类以确定什么… 阅读更多 »

唐’只是幸运,制定招聘策略

当您的公司需要获得人才时,您有三种选择:购买,建立或借用。购买人才时,您会雇用一名员工。在培养人才时,您需要对员工进行交叉培训以承担不同的责任。借用人才时,您需要聘请顾问来完成工作。将这三种类型的… 阅读更多 »

如何从面试迟到中恢复过来

即使您是最有条理的人,也可能会遇到使您迟到面试的情况。您可能会错过火车,迷路或不得不与生病的孩子打交道。由于迟到可能会影响您获得工作的机会,因此,您需要知道如何在这种情况下康复。… 阅读更多 »